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Bienvenue sur mon blog professionnel !

Celui-ci est dédié à ce que j'appelle l'Art et la Science du Leadership. La Science du Leadership, ce sont les travaux de recherche menés depuis près d'un siècle sur les leaders et le leadership. C'est le Leadership saisi par la raison logique et la méthode scientifique. L'Art du Leadership, c'est la perception et la pratique du leadership au quotidien, celles de ceux qui agissent en leader ou s'engagent à leurs côtés. C'est le leadership saisi par la raison sensible, l'expérience et l'émotion. L'un ne va pas sans l'autre, chacun nourrit notre réflexion et notre pratique du leadership. Vous trouverez ici mes projets, productions, collaborations, réflexions et recommandations sur l'art et la science du Leadership et les équipes dirigeantes.

mercredi 4 avril 2012

Le système scolaire français vu par les américains









Tiré de l'excellent "PhD Comics" 



si vous n'avez jamais voulu faire une thèse, n'y allez pas !


si vous avez un jour envisagé de faire une thèse: n'y allez pas !


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lundi 2 avril 2012

Leadership féminin

Leadership et diversité : Conférence pour l'ANDRH



Jeudi dernier, j'étais invitée par l'ANDRH Flandres Artois à partager mes travaux et convictions sur le Leadership, les femmes et la diversité.


Ce soir là, nous étions reçus dans les locaux de SODEXO, un groupe très investi en matière de diversité. 


J'ai d'abord évoqué quelques résultats de recherche sur le partage du pouvoir, le leadership et les femmes qui soulignent tous les bénéfices du partage du pouvoir et de la diversité au sein des instances de direction et de gouvernance. 


J'ai ensuite mis en avant l'importance de travailler avec le modèle du leadership authentique . Celui-ci rappelle que pour être durable et positif, le leadership du manager doit être au plus près connecté au "vrai soi" de ce dernier. Permettre un leadership authentique c'est permettre une plus grande diversité de Leaders au sein de l'organisation et offrir la possibilité à chacun de faire avec le meilleur de soi. De façon complémentaire, une politique RH de diversité est une condition nécessaire pour que chacun, au sein de l'entreprise, s'autorise à être lui-même, en particulier s'il ne correspond pas au stéréotype étroit du leader (un homme, blanc, de 45 ans perçu comme charismatique).


Pour accéder à la présentation, cliquez ICI

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