Une soirée consacrée au Leadership et à la diversité
Quelques images de la soirée spécial "All different, but all leaders!" consacrée au leadership et à la diversité et que j'organisais avec et pour les étudiants de la promotion 2014...
La soirée,
introduite par Fatima Saccal et Swetha Banuraman (Msc Soc) a débuté avec deux
présentations
Ma présentation, intitulée "Female first, Leader second?" et consacrée au leadership des femmes :
s’appuyant sur des recherches récentes, celle-ci a mis en avant 3 idées
originales : 1) l’intérêt de remplacer l’image du plafond de verre par une
métaphore, celle du labyrinthe, plus à même de nous aider à modéliser le
leadership et la carrière des femmes 2) l’urgence de faire évoluer les
processus de recrutement des dirigeants qui sont aujourd’hui biaisés par des
représentations du leadership et du genre contre-productives et désavantageuses
pour les femmes et 3) l’importance de changer notre représentation par trop
« genrée » du leadership et qui nuit à la diversité des leaders dont
l’entreprise a besoin pour réussir.
Celle de
Jean-Michel Monnot, Vice-Président en charge de la diversité chez Sodexo
Group : Sodexo a fait de la diversité une priorité stratégique et un
levier de sa performance économique. Un choix unique en France, pour une
entreprise qui compte désormais entre 28 et 30 % de femmes dans les fonctions
de management et de direction, et ne compte pas s’arrêter là. Mais au-delà de
la parité H/F, c’est l’inclusion de chacun quelque soit son orientation
sexuelle, son handicap, son origine ethnique ou encore sa génération qui est au
cœur du « cas Sodexo », un cas exemplaire et source d’inspiration
pour toutes les entreprises qui convaincues de l’importance de la diversité
souhaitent promouvoir celle-ci efficacement.
La soirée s’est
poursuivie par un concours d’éloquence sur le thème du leadership, des femmes
et de la diversité
Trois orateurs sélectionnés durant le cours de leadership stratégique se
sont disputé le prix du leadership remis par Sodexo: Ananya Dixit (Msc
Strategy & Organisation Consultancy), Noémie Margaroli (Msc
Entrepreneurship) et Serge Lambert (Msc Legal & Tax Management): le
concours a été remporté par Ananya Dixit dont le discours portait sur les
leaders issus des pays émergents (leading
from the emerging countries) et l’exemple de Kiran Mazumdar-Shaw, entrepreneuse
indienne et fondatrice de Biocon. A travers son histoire, Ananya a démontré qu’il n’est ni nécessaire
d’être un homme ni de naitre dans un pays « développé » pour devenir
un leader global.
La soirée s’est achevée
par une table-ronde consacrée aux femmes et à la direction d’entreprise
Sophie Clamens (Sodexo), Veronique Laury (Castorama) et Anne Zuccarelli
(EDHEC) étaient interrogées par Johann Barsby et Ananya Dixit. Les dirigeantes
invitées ont partagé leurs définitions du leadership et leurs expériences de
leaders : toutes ont souligné l’importance de bâtir et de transmettre une
vision, de faire preuve d’assertivité, de savoir expliquer ses décisions, de développer
et de souder ses équipes, de savoir écouter et de faire preuve d’humilité.
Elles ont également fait part des difficultés et surtout des préjugés qu’elles
ont du affronter durant leur carrière. Parmi les conseils adressés aux
étudiants présents : rester soi-même, apprendre à s’affirmer et affirmer
ses idées, se faire coacher si besoin et ne pas hésitez à faire différemment !
Véronique Laury ( Castorama), Sophie Clamens (Sodexo), Anne Zuccarelli (EDHEC ) et Jean-Michel Monnot ont partagé leurs visions, expériences et points de vue sur le leadership et la direction d'entreprise
Ce qu'en disent les participants
" Il est toujours intéressant de croiser différents regards sur une thématique que l’on croit connaitre. J’ai été très agréablement surpris par la conscience que les étudiants de l’Edhec ont par rapport aux challenges qu’ils vont rencontrer en matière de diversité et d’inclusion. Ils se veulent égaux, mais savent que femmes et hommes n’ont pas toujours les mêmes chances : c’est la première condition pour faire bouger ce monde. En favorisant le dialogue intergénérationnel, nous pouvons sans aucun doute aller plus loin, plus vite. »
Jean-Michel Monnot, Directeur de la diversité, SODEXO, Keynote speaker
"Ce fut un plaisir de partager avec tous les étudiants de MSc nos expériences de leadership. Des qualités comme la vision, l’exemplarité et le courage ont été largement reprises en illustration tout au long de la soirée.En tant que femme, chaque intervenante a partagé en toute transparence les « aspérités » rencontrées tout au long de leur carrière mais aussi leur volonté affichée de faire évoluer à travers des initiatives innovantes, la place de la femme dans les organisations et dans les instances dirigeantes. De façon plus large, la conférence a permis aussi de montrer que la diversité est un facteur de compétitivité !"
Anne Zucarelli, Directrice des programes académiques et des relations entreprises, EDHEC Business School, participante table-ronde "women in leadership"
" Une expérience très enrichissante d'abord en phase
de préparation: déterminer la pertinence des questions, anticiper la réaction
des invités, parvenir à un flow à la fois logique et divertissant pour
l'audience.
Mais une expérience riche également dans la vision que
les invités ont pu nous donner; sur le leadership d'abord et sur la difficulté
d'être une femme dirigeante. Enfin, une unanimité surprenante sur des questions
qui font pourtant souvent débat comme la discrimination positive encouragée par
tous les invités."
Johann Barsby, Etudiant Msc entrepreneurship et animateur de la table ronde
Ananya Dixit, étudiante MSC Strategy et gagnante du concours d'éloquence
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire