Pages
Bienvenue sur mon blog professionnel !
Celui-ci est dédié à ce que j'appelle l'Art et la Science du Leadership. La Science du Leadership, ce sont les travaux de recherche menés depuis près d'un siècle sur les leaders et le leadership. C'est le Leadership saisi par la raison logique et la méthode scientifique. L'Art du Leadership, c'est la perception et la pratique du leadership au quotidien, celles de ceux qui agissent en leader ou s'engagent à leurs côtés. C'est le leadership saisi par la raison sensible, l'expérience et l'émotion. L'un ne va pas sans l'autre, chacun nourrit notre réflexion et notre pratique du leadership. Vous trouverez ici mes projets, productions, collaborations, réflexions et recommandations sur l'art et la science du Leadership et les équipes dirigeantes.
jeudi 2 janvier 2014
Le Loup de Wall Street : 5 bonnes raisons d’en discuter dans un cours de leadership
mardi 17 juillet 2012
Ethique et leadership: Ma dernière publication scientifique sur l'hubris des dirigeants
Ce mois-ci parait dans la revue Journal of Business Ethics, mon dernier article scientifique sur l'hubris des dirigeants d'entreprises, co-écrit avec Helen Bollaert, professeure de Finance à Skema Business School...- Petit, V. & Bollaert, H. (2012). Flying too close to the sun: Hubris among CEOs and how to prevent it, Journal of Business Ethics, 108(3): 265-283.
- Malmendier, U., & Tate, G. (2008).Who makes acquisitions? CEO overconfidence and the market’s reaction. Journal of Financial Economics, 89(1), 20–43.
- Hayward, M. L. A., & Hambrick, D. C. (1997). Explaining the premiums paid for large acquisitions: Evidence of CEO hubris. Administrative Science Quarterly, 42, 103–127.
- Messier, J.-M. (2000). J6M.Com. Paris: Le Livre de Poche.
- Messier, J-M. (2002). Jean-Marie Messier, Ennemi du Spéculateur. La Tribune, 7 février 2002.
mercredi 23 mai 2012
Rémunération des patrons français: quel rôle jouent le pouvoir et l'éthique du dirigeant ?
![]() |
| Les dirigeants français les mieux payés en 2011 |
- Le fait de détenir un pouvoir important encourage t-il des rémunérations supérieures à la moyenne? A une structure particulière de rémunération (répartition fixe/variable; Stock options, etc)?
- L'éthique du dirigeant pousse t-elle celui-ci à la modération en matière de rémunération? A une structure particulière de rémunération (répartition fixe/variable; Stock options, etc) ?
jeudi 15 mars 2012
VIDEO/BAD LEADERSHIP. Barbara Kellerman présente sa vision du leadership négatif
Conférence donnée par Barbara Kellerman, JMcgregor Burns Lecturer of leadership et membre du Center for Public Leadership at Harvard, JF Kennedy School of Governement
Barbara y présente sa vision du leadership négatif" à la suite de la parution de son ouvrage sur le même thème.
Celui-ci présente une galerie de portraits où se côtoient Juan Antonio Samaranch, Vladimir Poutine, Saddam Hussein, Jesse Jackson, Bill Clinton ou David Koresh.
Dans son ouvrage, elle identifie 7 (comme les pêchés capitaux?) travers ou sources de leadership négatif: parmi eux, l'incompétence, la rigidité, le manque de tempérance, l'insensibilité, la corruption, l'isolement et le mal (evil).
Barbara Kellerman fait partie des académiques qui continuent d'attribuer le label leader à des individus malades ou immoraux. un point de vue largement discuté dans le champ des Leadership Studies.
vendredi 17 février 2012
MEDIA. Série d'Interviews sur le Leadership pour TVDMA !
L'année passée j'avais été invitée à témoigner sur le thème du leadership par TVDMA (Télé du Management et des affaires)
Les interviews réalisées sur le leadership sont désormais disponibles sur leur site !




